Una vez conocido que no hay prórroga de convenio y que hay que abordar la negociación de uno nuevo, es URGENTE iniciar un proceso para elaborar una plataforma reivindicativa en la que la participación de la plantilla sea un elemento fundamental.

Creemos que la plataforma hay que hacerla promoviendo la PARTICIPACIÓN del conjunto de trabajadores y trabajadoras que son quienes conocen los problemas que existen en la empresa y que no la hagan las burocracias sindicales que llevan años sin trabajar.