Debido a la falta de diálogo, de comunicación y de transparencia por parte de CCOO y UGT, al comprobar que tenemos más información de la negociación en la prensa económica que en sus comunicados, nos vemos obligados a lanzar todas las preguntas y dudas sobre el nuevo acuerdo a través de este comunicado (ya que el tema no quieren tratarlo ni con la plantilla ni se ha informado el Comité Intercentros del documento de prórroga que se va a firmar, por lo tanto empezamos:

1.Prórroga del convenio o nuevo convenio

Una prórroga es la continuación de algo más allá del plazo que se había dado.

Por tanto, ¿es esto una prórroga del convenio o se trata de un nuevo convenio de 1 año?

Según comunicado del 15 de junio ¿no se han tratado un montón de temas? ¿Qué pasa por ejemplo, con la movilidad geográfica provincial a iniciativa de la empresa? ¿Ya puede estar la posible plantilla afectada tranquila? , ¿O es que solo se nombran por dar contenido a una negociación, prácticamente inexistente?

2.Tema salarial

Si se trata de una prórroga, ¿no debería mantenerse el 1,5% de subida salarial más el pase a sueldo de 150 € (la mitad del plus de 300€ que cobramos en octubre)?

¿En cuánto se va a quedar la subida del 1% en masa salarial después de los deslizamientos (dinero destinado a los bienios, saltos de categoría, …)?

Estimamos que en un 0,6%. No se puede añadir el plus de octubre porque este queda consolidado en salario el 31/12/2021 según el convenio aun vigente.

¿Qué previsiones hay para el IPC del 2022? La media de los estudios hechos es que será del 2,4 (actualmente está en 2,7)

¿Serán los 300 € de octubre 2022 consolidables?

Entonces, ¿por qué no se nos aplica una subida adecuada y se permite que cobremos a posteriori en la revisión que se haga?

3.Teletrabajo / trabajo en movilidad

Si el teletrabajo pasa ahora a ser universal, ¿lo que teníamos hasta ahora era una carta blanca firmada a la empresa para hacer lo que quisiera? ¿Esa es la gran negociación que habías vendido como gran logro del teletrabajo en anteriores convenios?

Si es universal, ¿por qué CCOO y UGT indican en su comunicado del 15 de junio que se aprueba “La reversibilidad del contrato de teletrabajo, tanto a iniciativa de la empresa como de la persona trabajadora”?

¿Cómo puede haber universalidad si la empresa puede rescindirnos el contrato de teletrabajo cuando quiera? Esto mismo se indica en párrafo “La renovación automática de los contratos de teletrabajo, por igual periodo (1 año) salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes, con preaviso de un mes”.

¿Es realmente un logro que ofrezcan una línea móvil para teletrabajar cuando más del 90% ya la tiene incluida en un paquete fusión?

¿Por qué no se ha aprovechado este punto para solucionar los agravios en los descuentos de empleados? Hace tiempo que reclamamos un porcentaje de descuento igual para todos se tenga lo que se tenga contratado.

¿Dónde está la compensación por gastos de luz, por ejemplo? ¿No repercutirá en la plantilla el ahorro que tendrá la empresa?

¿Es necesario incluir en un acuerdo las medidas preventivas que están ya determinadas por ley y en mayor profundidad de lo que se especifica por escrito en convenio?

¿Debe entenderse entonces como un logro de la negociación que se aplique la ley de prevención de riesgos laborales?

¿Hay alguna compensación que se obtenga en este nuevo acuerdo que no esté ya regulada por las nuevas leyes de teletrabajo?

Las mismas preguntas para lo referente al trabajo en movilidad.

¿Hay que llegar a un acuerdo para que la empresa tenga la obligación de cumplir con el registro horario, la salud laboral, los derechos sindicales, … ya marcados y regulados por ley?

¿Ha sido una negociación difícil y costosa para acordar que se cumpla la ley?

4.Jornada flexible bonificada

¿Por qué somos la única empresa donde se habla de disminuir el salario como un logro? Muchas empresas estatales y europeas que han puesto en marcha la jornada de 4 días lo han hecho sin reducir salario.

¿Por qué no se busca otra solución que no pase por reducir el salario?

¿Por qué se le llama bonificada si el salario se reduce?

¿Se han considerado otras opciones como trabajar 8:30h. cuatro días (total 33 horas) y no reducir salario?

¿Cómo se va a realizar la cotización a la Seguridad Social? Esperamos que sea como jornada completa, si no el prejuicio de cara a la jubilación será inasumible.

¿Qué quiere decir que se analizará la posibilidad de hacerla o no? ¿Tendremos que sufrir que los jefes actúen con la misma arbitrariedad que con el teletrabajo?

5.Reactivación Programa Becas Talentum

En vez de poner el énfasis en que haya becas, ¿no sería de más provecho para la sociedad y para luchas contra la precariedad que se contratara personal joven en la empresa?

¿Se ha hecho hincapié en que la empresa cumpla con el convenio y entren 2 personas por cada jubilado forzoso?

¿Dónde están esos jóvenes menores de 25 contratados? ¿En las plazas de las becas?

Las becas duran de 3 meses a un año aproximadamente, ¿luego qué pasa? ¿se contrata a los becarios o se coge nuevos becarios y vuelta a empezar?

6 Aprobación de la prórroga

¿CCOO y UGT solo representan a sus afiliados?

¿No negocian solo ellos porque nos representan a todos?

Entonces, ¿por qué solo se somete la aprobación en los órganos internos de esos dos sindicatos?

¿Hay trabajadores de primera y otros de segunda clase?

¡INADMISIBLE LA FALTA DE TRANSPARENCIA! CINCO DÍAS, EL País, Economista, El Español, expansión, etc..  han publicado antes LOS DETALLES DE NUESTRAS NUEVAS CONDICIONES ANTES DE QUE LA PLANTILLA LOS CONOZCAMOS.