Como en el juego de los trileros, en el que con tres bolitas se intenta engañar al público para quitarle la “pasta”, tanto la Empresa como la mayoría sindical pretenden hacernos ver que con la subida salarial del 0,6% de este año sumada a la del año pasado (otro 0,6%) hemos sacado la bolita del chollazo. Y nos dirán que esta subida nuevamente es gracias a las bondades de la prórroga del convenio. En total el gasto de la Empresa con esta subida de sueldo no supera los 1,5 millones de euros.

Lo dramático de la actual situación es que tanto la Empresa como los firmantes del convenio se olvidan de decirnos que en este juego siempre se pierde. Los trabajadores hemos perdido salario, ya que siendo verdad que pactaron la subida en masa salarial del 1% para 2013 y 2014 (0,6% en tablas) a cambio se aceptó que la Empresa nos quitara en 18 pagas su aportación del 6,7% del Plan de Pensiones. Con esta congelación parcial del plan de pensiones iba implícita la obligación de realizar y de aceptar el acuerdo de Clasificación Profesional con la imposición de las disponibilidades obligatorias y la movilidad funcional, eso si todo parcializado, de golpe ya lo intentaron y no pudieron en el 2008.

Al final en este juego, como en el juego de las bolitas, los trabajadores hemos perdido más de un 5%. Las cuentas son claras:

La empresa nos quita durante 15 meses (18 pagas) el 6,7% del salario que es lo que tiene que aportar al Plan de Pensiones (un ahorro de unos 63 millones de euros, según fuentes del periódico “cinco días”). Y nos aumentan las tablas salariales en un 0,6% en 2013 y otro 0,6% en 2014.

EN ESTE PERIODO HEMOS PERDIDO UN 5,5% DE NUESTRO SALARIO.